Immer noch keine Lehrstelle? Nicht verzweifeln!
„Dieses Jahr war der Lehrstellenmarkt besonders schwierig“, berichtet eine Abschlussklasse aus Stein am Rhein. Der Sommer rückt näher, der Druck auf Suchende wird grösser. Braucht es einen... (Monika Breidert)
„Ich habe keine Zeit“
Mir fällt auf, dass viele Menschen viel Zeit damit verbringen, zu erklären, dass sie keine Zeit haben. Kämpfen Sie auch damit, dass der Tag nur 24 Stunden hat? Vielleicht interessieren Sie sich für... (Bruno Graber)
Mit Feedback die Kollegen wertschätzen
Die meisten Angestellten arbeiten mit anderen Menschen zusammen, etwa Kollegen oder Vorgesetzten. Andere Arbeitnehmer haben Kontakt zu Kunden oder verhandeln mit Lieferanten. Wir brauchen diese...
Klären Sie die Kompetenzen!
Jeder wünscht sich, dass der eigene Verantwortungsbereich von Kollegen oder Chefs respektiert wird. Doch nur allzu oft brechen Mitarbeiter herein, drücken uns Themen auf, nehmen uns...
„Ich habe Frust im Job!“
„Ich habe eine Kollegin, mit der ich nun schon seit mehreren Jahren in einem Büro zusammenarbeite. Bisher lief es eigentlich auch ganz gut zwischen uns, aber in den letzten Monaten fühle ich mich...
Der Ton macht die Musik
Viele haben in ihrem beruflichen Alltag Gespräche zu führen – ob persönlich oder übers Telefon, ob mit internen oder externen Kunden, ob mit gut bekannten oder noch fremden Personen. Entscheidend...
Besser als ein goldener Fallschirm
Karriere heisst, alles auf eine Karte zu setzen. Wer oben hinaus will, wer nicht geführt werden, sondern Verantwortung übernehmen und führen will, gerät in dünne Luft. Besonders wenn er Erfolg hat.... (Peter Schmid)
Stress im Beruf
Die Uhr tickt, und man sollte schon längst bei den Kindern zu Hause sein. Aber der Chef will noch ein Dossier auf dem Tisch haben. Schliesslich kehrt man viel zu spät heim, wirft unmotiviert ein... (Iris Muhl)
Wenn der Chef nicht tut wie er sollte
Wer wahre Autorität ausübt, der hat keine Machtspiele nötig. Er führt seine Mitarbeiter so, dass sie sich entfalten können. Falsche Autorität hingegen bremst die Mitarbeiter und schwächt das... (Iris Muhl)
360-Grad-Feedback für Führende
Eine gesunde Feedback-Kultur sollte in jedem Unternehmen gepflegt werden. Denn: Wer sich kritisieren lässt, der kann auch wachsen. Haben Sie sich als Chef schon gefragt, was Ihre Mitarbeiter von... (Iris Muhl)
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