lebenshilfe-net.ch - 26.04.2024, 12:53
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360-Grad-Feedback für FührendeDenn: Wer sich kritisieren lässt, der kann auch wachsen. Haben Sie sich als Chef schon gefragt, was Ihre Mitarbeiter von Ihnen halten? Wenn nicht, dann sollten Sie gleich damit beginnen, denn eine gesunde Feedback-Kultur glättet Spannungen und fördert die Arbeitskultur des Unternehmens. Ein Rundum-Feedback gibt die Möglichkeit, autoritäres Verhalten zu schmälern und eingeschliffenes Fehlverhalten aufzudecken. Kollegen, Mitarbeiter, der betreffende Chef selbst sowie dessen Vorgesetzte geben und erhalten kritische Rückmeldungen, ohne dafür ihrerseits mit Sanktionen rechnen zu müssen. Diese Methode ist ehrlich und direkt und berücksichtigt alle betroffenen Seiten. Analyse der Teppichetage
Vorschlag für ein Rundum-Feeback am Chef/ an der Chefin: | ||||||||||||||||
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