Bin ich ein guter Lehrling?Für Schulabgänger, welche eine Lehre anstreben, ist es an der Zeit sich um eine Stelle zu bemühen. Saubere Bewerbungsdossiers, vollständige Unterlagen und ein symphathisches Passfoto sind dabei unerlässlich. Wer beim Vorstellungsgespräch punkten will, sollte sich zudem überlegen: Was zeichnet einen guten Lehrling aus? Denn wer sich anhand dieser Kriterien seiner Stärken und Schwächen bewusst wird, ist gewappnet für die Fragen des zukünftigen Bosses. Anforderungen an den Lehrling - Fleiss- und Pflichtbewusstsein 99% der Betriebe legen laut Studie Wert auf eine hohe Selbst- und Sozialkompetenz, wozu obige Fähigkeiten zählen. Dazu gehörten insbesondere noch die Motivation und Teamfähigkeit. Wichtiger als Schultyp und Noten sei auch der Eindruck während Schnupperlehre und Bewerbungsgespräch. Mit der Bibel in die Lehre Wer also als Lehrling in die Lebensschule der Bibel geht, trainiert seine Sozial- und Selbstkompetenzen. Laut Jakobus 3.17 wird man beispielsweise durch die von Gott erworbene Weisheit aufrichtig, friedfertig und gütig. Man sei reich an Barmherzigkeit und guten Früchten, unparteiisch, ohne Heuchelei und kritikfähig. In der Bibel beschriebene Eigenschaften lassen sich auch in Praxisbeispielen verdeutlichen: Hilfsbereitschaft: Mal freiwillig nach Feierabend den Boden in der Lehrstube kehren Freundlichkeit und Sanftmut: Auch wenn der Chef sauer ist oder die Kollegen nerven – anständig und besonnen bleiben, dadurch wahre Charakterstärke zeigen Treue: Loyal sein, keine Betriebsgeheimnisse weitergeben, auch in schlechten Zeiten zum Arbeitsgeber stehen Geduld: Auch wenn mal eine Aufgabe daneben geht; Ausdauer beweisen, von vorne anfangen und nach Lösungen suchen Freude: Die Betriebsstimmung heben durch ein fröhliches „Guten Morgen“, ein nettes Wort zum Lehrmeister oder ein lockeres Gespräch mit Kunden Nächstenliebe: Jeden Arbeitskollegen akzeptieren, so unterschiedlich er auch sein mag, auch wenn es mal schwer fällt Gutes tun, ein echter Teamplayer sein Barmherzigkeit: Nicht die eigenen Vorteile suchen, sondern den Schwächeren unterstützen, zum Wohl der Firma und ihrer Angestellten arbeiten
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